Strategische und systematische Personalentwicklung

Strategische und systematische Personalentwicklung


Strategische Personalentwicklung

Ein wichtiges Element erfolgreicher Organisationen ist die Förderung der Weiterbildung für ihre Mitarbeiter – lebenslanges Lernen ist inzwischen zu ihrem Markenzeichen geworden. Private Unternehmen und öffentliche Verwaltungen müssen daher die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter/-innen im Rahmen einer gezielten Personalentwicklung kontinuierlich fördern. Wer als Arbeitgeber über eine leistungsfähige Personalentwicklung verfügt, punktet bei Bewerbern und erhöht seine Attraktivität. Führungskräfte hoffen, dass Mitarbeiter/-innen am Arbeitsplatz motivierter und zufriedener sind, wenn sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. 

Zudem bringen sie zusätzliches Fachwissen ein, das hilft, die Problemlösungs- und Erneuerungsprozesse im Unternehmen zu verbessern.

Zielgruppe

Personalreferenten, Personalentwicklungsberater, Führungs- und Nachwuchsführungskräfte

Seminarziele

  • Sie kennen und verstehen die Bedeutung der Personalentwicklung zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit und der Leistungsfähigkeit.
  • Sie kennen die Inhalte der Personalentwicklung und können die Inhaltsbereiche Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in das Funktionsgefüge der Personalwirtschaft einordnen.
  • Sie sind in der Lage, Personalentwicklung als Kooperationsaufgabe der Personalabteilung, den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuzuordnen.
  • Sie sind darauf vorbereitet, Personalentwicklung als Investition in die eigene berufliche Entwicklung und Karriere aktiv zu nutzen.

Seminarinhalte

  • Ziele der Personalentwicklung aus Organisations- und Beschäftigtensicht
  • Personalentwicklung in fünf Schritten
  • Potenzialermittlung der Beschäftigten
  • Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Fragen der Teilnehmenden und Erfahrungsaustausch

Zertifikat

Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung.

Trainer

Praxiserfahrene Trainer/-innen aus dem Verwaltungsbereich

Die Gleichbehandlung aller Geschlechter ist uns wichtig und gehört zu unseren gelebten Kernwerten. In Texten verzichten wir auf sprachliches Gendern,
um ein einheitliches und unkompliziertes Lesen zu gewährleisten. Selbstverständlich sprechen wir alle Geschlechter an.